Index égalité femmes hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de + de 50 salariés doivent calculer et publier le résultat de leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.

L’Index 2023 de notre agence Générale des Services a été calculé sur la période de référence 2022.

Les 3 indicateurs calculés sont :
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points / 35 ;
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points / 15 ;
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10.

Les objectifs de progression sont :

• Pour l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : de favoriser l’embauche des hommes aux postes administratifs, emplois généralement mieux rémunérés que les emplois à domicile.