Futur franchisé

Acteur du développement de votre activité, vous intervenez tel un chef d’orchestre.

Vous insufflez une dynamique, vous accompagnez et faites monter en compétences vos équipes administratives et terrain, vous rencontrez les partenaires et prescripteurs, vous validez les plannings, les paies et les factures. En clair : votre quotidien est riche et varié !

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Rigoureux et organisé

Un projet entrepreneuriat demande des compétences, mais aussi du temps. Le temps est une ressource qu’il faut apprendre à gérer. Un bon franchisé sait comment s’organiser pour être plus efficace. 

Être un bon communiquant

Le sens du relationnel passe en premier lieu par l’art de communiquer. Il s’agit d’être écouté et compris. Une communication efficace demande de savoir s’adapter à son public, être clair et concis, qualités essentielles au métier de responsable de secteur.

Forte sensibilité humaine et sociale

La fonction de franchisé dans le domaine des SAP implique de grandes qualités humaines. Au contact de publics fragiles ou défavorisés, le franchisé doit savoir faire preuve d’empathie, d’écoute et doit pouvoir s’adapter aux exigences de ses clients.

Avoir la fibre commerciale

Le franchisé doit connaître les caractéristiques de ses services sur le bout des doigts. Il sait développer un bon relationnel et est capable d’établir facilement le contact avec les autres. La fonction de franchisé nécessite également de bonnes capacités d’analyse pour s’adapter aux besoins de la clientèle. 

Vos missions

Le développement de la notoriété et du chiffre d’affaires par des actions commerciales, de communication, de prospection.

Le développement de la notoriété et du chiffre d’affaires par des actions commerciales, de communication, de prospection.

La gestion administrative et commerciale de l’agence (reporting, devis, factures, …).

La gestion administrative et commerciale de l’agence (reporting, devis, factures, …).

Le recrutement, l’intégration et le management des intervenants et des équipes administratives.

Le recrutement, l’intégration et le management des intervenants et des équipes administratives.

La coordination et la vente des services proposés par l’entreprise ainsi que ses différents partenaires (répondre à la demande de prospects, relance, vente et négociation).

La coordination et la vente des services proposés par l’entreprise ainsi que ses différents partenaires (répondre à la demande de prospects, relance, vente et négociation).

La gestion administrative du personnel (élaboration des contrats et avenants, établissement des paies, planification des formations, gestion des départs et des conflits…).

La gestion administrative du personnel (élaboration des contrats et avenants, établissement des paies, planification des formations, gestion des départs et des conflits…).

Assurer l’animation d’un réseau de prescripteurs (commerçants, prescripteurs liés aux particuliers dits « publics fragiles »…).

Assurer l’animation d’un réseau de prescripteurs (commerçants, prescripteurs liés aux particuliers dits « publics fragiles »…).

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Calque 2

Nous vous accompagnons grâce à IFM DOM, notre centre de formation interne.

Très attaché au développement des compétences de ses salariés, le groupe Générale des Services place la formation au cœur de son dispositif d’accompagnement. 

Salariés, demandeurs d’emploi : des formations pour tous, un parcours pour chacun ! 

En savoir plus
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Vous êtes demandeur d’emploi :

  • CDI apprenant : formation pratico-pratique avec un CDI à la clé
  • Formation en alternance : contrat d’apprentissage ou contrat Pro

Vous êtes salarié :

  • Sécuriser votre parcours professionnel et pérenniser votre employabilité
  • Elargir vos connaissances & monter en compétences
  • Evoluer vers un autre métier du domicile
  • Valider les acquis de votre expérience

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