Plan d'action unilatéral relatif à l'égalité professionnelle Femmes-Hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, du 5 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de + de 50 salariés doivent calculer et publier le résultat de leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2021, l’index de notre agence Générale des Services est de 80 points / 100.